Avaliações que
desenvolvem pessoas
Ciclos 90° a 360° com autoavaliação, pares, KPIs, calibração no 9-Box e planos de desenvolvimento. Tudo integrado com pesquisas de engajamento.
Tudo que você precisa para avaliar e desenvolver seu time
Avaliação 90°, 180°, 270° e 360°
Escolha o tipo de avaliação ideal pra cada momento. Configure competências, KPIs, prazos e escopo — toda empresa ou por departamento.
- Autoavaliação opcional por ciclo
- Pares anônimos quando necessário
- Limite de pares configurável
90°
Apenas gestor avalia
180°
Gestor + autoavaliação
270°
Gestor + auto + pares
360°
Gestor + auto + pares + liderados
Fluxo de aprovação
Ana Silva indicou Bruno Costa
Tecnologia
Bruno Costa indicou Carla Souza
Tecnologia
O participante escolhe, o gestor aprova
Cada colaborador indica quem deve avaliá-lo. O gestor revisa, aprova, recusa ou sugere novos pares. Transparência com controle.
- Indicação livre de qualquer participante
- Aprovação individual pelo gestor
- Gestor pode adicionar pares manualmente
Indicadores que medem o que importa
Defina KPIs por time ou individuais com metas claras. O gestor avalia cada colaborador nos indicadores. KPIs alimentam o eixo de desempenho no 9-Box.
- KPIs de time com departamento ou empresa toda
- KPIs individuais por colaborador
- Metas em texto livre (%, quantidade, prazo)
KPIs do ciclo
Visualize e calibre o desempenho do time
O 9-Box organiza o time automaticamente com base nas avaliações. Calibre as notas quando necessário e documente suas decisões com histórico completo.
- Posicionamento automático por competências e KPIs
- Range sliders para ajuste fino por competência
- Histórico completo de todas as calibrações
Da avaliação ao desenvolvimento
Crie planos de desenvolvimento individual a partir dos resultados da avaliação. O colaborador acompanha suas metas e o gestor monitora a evolução.
- Metas com prazos e acompanhamento de status
- Vinculado ao ciclo de avaliação
- Colaborador pode adicionar metas ao próprio PDI
Plano de Desenvolvimento
Resultados — Ana Silva
4.2/5
Libere quando estiver pronto
Os participantes só veem os resultados quando o admin libera. Revogue a qualquer momento. Suporte a pares anônimos pra avaliações mais honestas.
- Liberação e revogação com um clique
- Pares anônimos por ciclo
- Resultados por aba: geral, autoavaliação, pares, gestor
Como funciona
Do setup ao desenvolvimento do time em 4 passos
Configure o ciclo
Tipo de avaliação, competências, KPIs, prazos e escopo.
Participantes avaliam
Autoavaliação, pares escolhidos e aprovados pelo gestor.
Calibre os resultados
O 9-Box organiza automaticamente. Calibre quando necessário.
Desenvolva o time
PDIs com metas, prazos e acompanhamento de progresso.
Por que escolher a Climo?
- Avaliações em planilhas Excel
- Gestor não sabe quem avaliou quem
- Resultados em PDFs que ninguém lê
- Sem PDI, sem acompanhamento
- Pesquisas de clima desconectadas
- Processo manual e demorado
- Ciclos 360° digitais e rastreáveis
- 9-Box automático com calibração
- Resultados controlados e por abas
- PDI integrado com metas e progresso
- Engajamento + desempenho na mesma plataforma
- Setup em minutos, não em semanas
Transforme a gestão de desempenho do seu time
Avaliação 360° completa com KPIs, 9-Box, calibração e PDI integrados.
Começar agoraPerguntas frequentes
Não. Avaliação de desempenho funciona de forma independente. Mas quando usados juntos, engajamento alimenta insights e a avaliação gera ações — o ciclo completo.
90° = só o gestor avalia. 180° = gestor + autoavaliação. 270° = gestor + auto + pares. 360° = todos + subordinados. Você escolhe por ciclo.
O colaborador indica quem quer que o avalie. O gestor revisa e aprova, recusa ou sugere outros. Tudo rastreável.
É quando o gestor ou RH ajusta as notas pra distribuir o time de forma mais equilibrada no 9-Box. Cada ajuste fica registrado com histórico completo.
Os resultados só ficam visíveis após liberação pelo RH. Antes disso, ninguém tem acesso. E a liberação pode ser revogada a qualquer momento.
Sim. É uma configuração por ciclo. Quando ativada, o participante vê as notas dos pares mas não sabe quem avaliou.