Sua empresa está
adequada à NR-1?
A partir de 26/05/2026, a NR-1 torna obrigatória a inclusão de riscos psicossociais no PGR, com fiscalização ativa e multas. Com a Climo, você monitora continuamente, age preventivamente e comprova a adequação.
O que a NR-1 exige da sua empresa
A partir de 26 de maio de 2026, a NR-1 torna obrigatória a inclusão explícita de riscos psicossociais (saúde mental, assédio, burnout) no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com fiscalização ativa e multas. Empresas precisam identificar, monitorar e agir sobre esses fatores.
Identificar
Mapear fatores de risco psicossocial como estresse, assédio, sobrecarga e relações interpessoais.
Monitorar
Acompanhar continuamente os indicadores com pesquisas periódicas — não apenas uma vez por ano.
Agir
Criar planos de ação documentados com responsáveis, prazos e acompanhamento de execução.
Como a Climo ajuda na adequação à NR-1
Pesquisas que mapeiam riscos psicossociais
Pesquisas de clima, eNPS e pulse configuráveis que cobrem todas as dimensões exigidas pela NR-1: estresse, relações interpessoais, assédio, sobrecarga, reconhecimento e bem-estar.
- Templates prontos alinhados com fatores de risco psicossocial
- Pesquisas anônimas que garantem respostas honestas
- Envio multicanal: email, Slack, WhatsApp, SMS
- Frequência configurável: semanal, mensal, trimestral
Dimensões avaliadas
O departamento de Operações apresenta sinais de sobrecarga. 68% dos colaboradores reportaram excesso de horas e falta de pausas. Recomenda-se revisão imediata da distribuição de tarefas.
Implementar programa de pausas ativas e redistribuição de demandas. Considerar contratação para o time de Operações.
O indicador de estresse do departamento piorou 15% nos últimos 3 meses. Ação preventiva recomendada antes de atingir nível crítico.
IA que identifica riscos antes que virem problemas
A IA analisa as respostas e identifica automaticamente riscos psicossociais por departamento, tendências de piora e recomendações acionáveis. Sem precisar de consultoria externa.
- Identificação automática de departamentos em risco
- Análise de tendências ao longo do tempo
- Recomendações acionáveis pra cada situação
- Relatórios prontos pra apresentar ao SESMT
Documente as ações tomadas
A NR-1 exige não só identificar, mas agir e documentar. Com a Climo, cada risco identificado gera um plano de ação com responsável, prazo e acompanhamento — tudo rastreável pra fiscalização.
- Planos de ação vinculados às pesquisas
- Responsável e prazo definidos por ação
- Acompanhamento de execução em tempo real
- Histórico completo pra auditorias e fiscalizações
Plano de ação — Operações
Redistribuir tarefas do time
Implementar pausas ativas
Reunião com gestores sobre carga
Avaliar necessidade de contratação
Evolução — Riscos psicossociais
NR-1 não é uma vez por ano
A norma exige monitoramento contínuo, não apenas uma pesquisa anual. Com pesquisas pulse semanais ou mensais, você acompanha a evolução dos riscos e comprova melhoria ao longo do tempo.
- Pesquisas pulse automáticas (semanal, quinzenal, mensal)
- Evolução dos indicadores ao longo do tempo
- Comparação entre departamentos
- Evidências contínuas pra fiscalização do MTE
Não espere a fiscalização pra se adequar
Comece a monitorar riscos psicossociais hoje. Pesquisas prontas, análise com IA e planos de ação rastreáveis.
Começar agoraPerguntas frequentes
São fatores no ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental dos colaboradores: estresse, assédio, sobrecarga, falta de autonomia, relações interpessoais ruins, entre outros. A NR-1 exige que as empresas identifiquem e gerenciem esses fatores.
A obrigatoriedade de incluir riscos psicossociais no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) entra em vigor em 26 de maio de 2026, com fiscalização ativa e aplicação de multas. Todas as empresas brasileiras com empregados CLT precisam se adequar.
Sim. Pesquisas de clima organizacional com dimensões que cobrem fatores psicossociais (estresse, reconhecimento, relações, sobrecarga) são uma das formas recomendadas de identificar e monitorar esses riscos.
A NR-1 exige monitoramento contínuo, não apenas uma avaliação anual. Recomenda-se pesquisas pulse mensais ou trimestrais pra acompanhar a evolução dos indicadores.
Sim. Relatórios completos com histórico de pesquisas, indicadores por dimensão, planos de ação e evidências de melhoria. Tudo exportável em PDF.
Não. A plataforma tem templates prontos alinhados com os fatores de risco psicossocial e a IA gera análises e recomendações automaticamente. Mas você pode usar os dados com seu SESMT ou consultoria, se preferir.